Club Med

La diversité

Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

La multiculturalité

Emprunt d’une culture d’ouverture et de tolérance et compte tenu notamment des pays où il est implanté, le Club favorise le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes.
Ce « brassage culturel » est un élément fondamental qui construit depuis de nombreuses années, et aujourd’hui plus que jamais, notre culture et notre identité d’entreprise.
Près de 100 nationalités différentes sont représentées au sein des 75 villages du Club Méditerranée répartis à travers le monde.

La Mission Handicap

La création d’une Mission Handicap en 2007 a permis d’adapter les processus de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise, de mettre en place un suivi des salariés se signalant en situation de handicap et d’apporter pour ceux qui en avaient besoin, des aménagements de postes de travail tant matériel que par des adaptations d’horaires.

Nos principaux accords RH :

 2004

Signature de la Charte de la Diversité. Le Club Méditerranée a été l’un des premiers signataires.

 2007

Signature d’un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.
Création d’une Mission Handicap au sein du Club Méditerranée.

 2007-2009

Participation au projet AVERROES. Le Club Med a été l’une des premières entreprises en France à lancer une étude statistique de grande envergure sur les risques de discrimination dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion de carrières.
Les résultats de cette étude ont été rendus publics fin 2009.

 2009

Signature d’un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés seniors.
Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

 2010

Signature d’un second accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.
Intégration du chantier Diversité dans le projet stratégique d’entreprise Magellan.

 2012

Signature de l’Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d’égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d’exercer davantage sa responsabilité familiale, s’articule autour de 3 domaines d’actions :
le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.