La Poste

NOTRE ENGAGEMENT HANDICAP : AVEC VOS DIFFÉRENCES, LA POSTE AVANCE.

LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS CENTAINES DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Rejoindre le Groupe La Poste,

c’est participer au développement d’un grand groupe de services rassemblant plus de 250 sociétés et 260 000 collaborateurs. C’est rejoindre un Groupe dont l’ambition est de devenir leader européen des services et des échanges tout en restant fidèle à ses valeurs.
« La Poste s’engage, en faveur du handicap »

En valorisant les compétences, en encourageantles différences, le Groupe La Poste prouve quela confiance est au coeur de tout ce qu’il entreprend.
La Poste avance, la confiance se développe.

Les 7 objectifs du Groupe La Poste :

Informer
En communiquant régulièrement vers l’ensemble des postiers et postières sur l’avancée des actions concernant la politique handicap.

Faciliter
En permettant l’accès des personnes en situation de handicap aux formations internes ou externes.

Recruter
En accueillant et intégrant au minimum 480 personnes en situation de handicap et 300 stagiaires en situation de handicap d’ici fin 2014.

Ecouter
En sollicitant les personnes en situation de handicap sur les innovations développées et leur vie au travail.

Développer les savoirs
En professionnalisant sur le handicap 170 référents au sein des Directions Ressources Humaines de l’entreprise et progressivement tout au long de l’accord, l’ensemble des acteurs dont 1 000 managers.

Compenser
En aménageant chaque fois que nécessaire le poste et l’environnement de travail avec l’appui de tous les acteurs.

Soutenir
En travaillant avec le secteur adapté et protégé et en l’aidant à développer de nouvelles activités et de nouveaux savoirs.

Où en sommes-nous ?
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté de personnes handicapées du 11 février 2005 incite les entreprises à avoir un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6%.

En 2012, La Poste a signé un nouvel accord handicap pour 3 ans.