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Colloque Handicaps et vie sexuelle

Florent Meynadier — 2013-08-01T15:36:18Z

Le 4 juin dernier s'est tenu à l'Alcazar le colloque « Handicaps : si on parlait vie sexuelle ? » organisé par la Ville de Marseille. Ce sujet sensible et controversé dont on parle tant depuis quelques mois, et depuis que le Comité consultatif national d'éthique a ouvert la voie en faisant part de ses recommandations en 2012, questionne beaucoup mais semble n'apporter que peu des réponses incertaines et parcimonieuses.
Face à ces doutes, effectivement, l'intitulé est bien posé, si on (…)

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Sexualité et handicap, le théâtre forum s'en mêle !

Florent Meynadier — 2013-08-01T15:32:15Z

Développer des espaces de parole et d'accompagnement sur la sexualité des personnes en situation de handicap pour faire évoluer les mentalités et les usages notamment au sein des institutions, tel est un des récents défis du Planning familial. Le PF de Marseille propose depuis peu aux structures et groupes qui le souhaitent de faire intervenir leur compagnie de théâtre forum, un théâtre participatif qui met en scène des situations problématiques et vise à la conscientisation et la résolution (…)

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Sexualité et handicap mental, quand les pratiques institutionnelles évoluent

Florent Meynadier — 2013-08-01T15:25:28Z

Comment en tant que professionnel envisager et se positionner sur la sexualité des personnes en situation de handicap mental en institution ? Laurence Bérel-Ossola se passionne pour ce sujet et entend bien faire évoluer les pratiques. Avant tout il s'agit de favoriser la formation des professionnels sur les droits et devoirs des résidents, d'accepter de mettre de côté ses propres représentations de la sexualité, de mener une réflexion de fond en équipe ainsi qu'avec les résidents, de (…)

- Société / handicap mental, Conseils pratiques, Sexualité et handicap

RITHa, favoriser et réussir l'intégration des travailleurs handicapés

Florent Meynadier — 2013-01-10T15:38:34Z

Depuis la loi de février 2005, de nombreuses entreprises ont intégré plus de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Faciliter l'embauche, lever les réticences à se déclarer, sensibiliser les équipes… L'intégration et la reconnaissance deviennent des démarches plus volontaristes et plus professionnelles.
Voici une action concrète et innovante qui ouvre la voie
Le RITHa est à l'initiative d'un programme collaboratif Réussir l'intégration des travailleurs handicapés. Pendant 18 (…)

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Le Comptoir de l'orientation, coaching professionnel

Géraldine Deshais — 2013-01-10T15:22:34Z

Se retrouver face à un changement radical de vie causé par un handicap, rebondir dans son projet professionnel n'est pas simple. D'échecs répétés en entretiens ratés, il est normal de se poser des questions. Si l'on est perdu et que l'on ne sait plus quoi faire, la solution peut être le coaching professionnel. Parce qu'il est important de savoir quelle image donner de soi pour trouver un emploi, accepter son handicap c'est aussi le faire accepter aux autres. Aurélie Waesberghe, fondatrice du (…)

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Un réseau étudiant au service de l'emploi

Florent Meynadier — 2013-01-10T15:20:15Z

Au sein de l'école de commerce Euromed management, l'association solidaire Unis-Terre abrite depuis 2007 le projet Hand in Hand, qui œuvre pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans la sphère du travail.Leurs actions de sensibilisation s'adressent aux étudiants de l'école, mais aussi aux entreprises des Bouches-du-Rhône.Enrichi d'un réseau actif d'associations sur le thème du handicap, Hand in Hand est membre de la FÉDÉEH, avec laquelle ils organisent notamment les (…)

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Ethik ou les clés de l'accès à la formation

Florent Meynadier — 2013-01-10T15:17:52Z

Avec la chaîne de restaurants et de spas Dans le Noir ?, Ethik Investment est le premier groupe industriel international et indépendant à employer 50% de personnel en situation de handicap lourd, sans appartenir au milieu protégé.Fort de son audace et de sa réussite le groupe partage son expérience, par la sensibilisation (Ethik Event) et le conseil (Ethik Management).Il travaille aussi avec de grandes écoles pour rendre accessible à tout type de handicaps différentes formations et pouvoir (…)

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Emploi et Handicap, L'Occitane prend ses responsabilités !

Sarah Champion — 2012-12-14T17:06:29Z

Depuis 2007, le groupe l'Occitane, fabricant de cosmétiques dont les sites industriels sont implantés en Provence et en Ardèche, a dépassé le taux 6% de travailleurs handicapés au sein de son effectif de 1350 salariés. Par le développement de stratégies multiples, cette entreprise agit pour la prévention de la pénibilité au travail, pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et pour leur bonne intégration. Pour comprendre la réussite de cette entreprise engagée, (…)

- Société / Entreprise, Emploi et insertion, Entreprises modèle

Faciliter aux entreprises l'embauche des travaileurs handicapés

Marie-Claire M Biaga — 2012-12-14T17:05:05Z

Depuis quelques années, l'insertion professionnelle des personnes handicapées est un sujet d'actualité pour nombre d'entreprises. Certaines d'entre elles font appel à des entreprises de travail temporaire d'insertion qui prennent en charge les modalités d'intégration et d'adaptation au poste. Une solution avantageuse pour l'employé et l'employeur que cet accompagnement par ces experts de l'insertion professionnelle.
Handimarseille : Voulez-vous vous présenter, présenter votre entreprise (…)

- Société / Entreprise, Emploi et insertion, Entreprises modèle

Som-Ortec, passionnément engagés

Sarah Champion — 2012-12-14T16:41:15Z

« Un peu, beaucoup, passionnément, différemment. » Pierre-Yves Cornut communique son enthousiasme en parlant de son travail au sein de la mission handicap. Som est une entreprise filiale du groupe Ortec dont le secteur d'activité est orienté dans la pétrochimie, le nucléaire, la grande industrie et l'environnement. La culture industrielle de ce groupe s'entend par l'ouverture à la diversité, la réussite collective et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap. La mission (…)

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