handimarseille.fr, le portail du handicap à Marseille

Inria

ange_christelle rouanet — 2013-03-20T16:04:21Z

Le dispositif "Travailleurs handicapés" d'Inria : Inria a choisi de favoriser et faciliter l'embauche des personnels reconnus travailleurs handicapés. L'Institut a mis en place une politique d'intégration qui valorise la formation, les compétences et l'expérience professionnelle.
Modalités de recrutement : Trois voies d'accès sont ouvertes aux travailleurs handicapés : Le concours constitue la voie normale d'accès aux postes de fonctionnaires. Pour les personnes handicapées, des (…)

- Les entreprises qui recrutent / handicap moteur, handicap visuel, handicap auditif, handicap mental

BOUYGUES TELECOM RÉSEAU MÉDITERRANÉE

ange_christelle rouanet — 2013-03-20T16:04:18Z

Couvre les régions Paca, Languedoc-Roussillon et Corse avec 1 800 antennes-relais, dont 1 000 pour la seule région Paca. Le siège de la direction Paca de Bouygues télécom entreprises est également à Aix
(Antélios B,) 75 rue Marcellin Berthelot, 13858 Aix-en-Provence cedex 3, tél. 0 892 465 880, contact@opticom.fr.
Coordonnées : 235 rue Louis de Broglie 13100 - Aix-en-Provence Tél. : 04 42 97 36 00 Fax : 04 42 97 36 36 Site WEB : www.bouyguestelecom.fr Contacts : Joël GUYONNAUD
Dir (…)

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IBM

ange_christelle rouanet — 2013-03-20T16:04:14Z

Mission handicap
La Mission Handicap d'IBM œuvre depuis sa création en 1988 en faveur de l'employabilité et de l'inclusion des personnes handicapées. Elle apporte expérience et conseils aux associations, aux entreprises et intervient dans de nombreuses manifestations spécialisées qui traitent de l'égalité des chances.
La Mission Handicap d'IBM agit à plusieurs niveaux : Développer les compétences et le niveau de qualification des personnes handicapées dans l'enseignement supérieur (…)

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TOTAL

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:45:01Z

TOTAL et l'emploi des personnes handicapées
TOTAL s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Cet engagement se concrétise par un accord qui se fixe pour objectifs :
– de participer à la formation des personnes handicapées
– de les recruter
– de les intégrer dans le cadre de contrats d'apprentissage, de professionnalisation, ou de stages
– de maintenir dans leur emploi des salariés devenus handicapés
– et enfin de sensibiliser l'ensemble du (…)

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PSA Peugeot Citroën

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:59Z

PSA Peugeot Citroën
« Donner aux personnes handicapées toute leur place dans le monde du travail »
6660 personnes handicapées sont employées dans le Groupe, au sens des législations locales.
Très engagé dans les actions en faveur de la diversité des salariés dans l'entreprise et l'égalité des chances, PSA Peugeot Citroën s'attache à faire évoluer les mentalités, pour une meilleure intégration professionnelle de personnes souvent écartées du monde du travail.
Pour renforcer les axes (…)

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La Poste

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:56Z

NOTRE ENGAGEMENT HANDICAP : AVEC VOS DIFFÉRENCES, LA POSTE AVANCE.
LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS CENTAINES DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP Rejoindre le Groupe La Poste,
c'est participer au développement d'un grand groupe de services rassemblant plus de 250 sociétés et 260 000 collaborateurs. C'est rejoindre un Groupe dont l'ambition est de devenir leader européen des services et des échanges tout en restant fidèle à ses valeurs. « La Poste s'engage, en faveur du handicap »
En (…)

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ISS Facility Services

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:54Z

Nos engagements
Chez ISS Facility Services, les hommes et les femmes constituent notre force et notre richesse. Nos 35 000 collaborateurs portent quotidiennement les valeurs et les couleurs de l'entreprise ; nous faisons de la proximité avec nos clients et l'accompagnement de nos équipes un impératif. Celui-ci est naturellement porté par la politique des ressources humaines.
Notre politique RH a pour mission de soutenir les évolutions et de créer les conditions nécessaires au (…)

- Les entreprises qui recrutent

Club Med

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:52Z

La diversité
Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.
La multiculturalité
Emprunt d'une culture d'ouverture et de tolérance et compte tenu notamment des pays où il est implanté, le Club favorise le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes. Ce « brassage culturel » est un élément fondamental qui construit depuis de nombreuses (…)

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Conforama

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:50Z

Depuis 2004, et la signature de deux accords en 2007 et en 2010, Conforama mène une politique active et déterminée pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. La Mission Handicap pilote et développe des actions concrètes. Dans le cadre du dernier accord, un dispositif indispensable a vu le jour : la mise en place d'un référent handicap dans les établissements du Groupe.
Le premier accord nous a permis de faire un constat : l'importance d'avoir un relais dans chacun de nos (…)

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SOGETI

Thibault Abbinanti — 2013-01-23T13:44:46Z

Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d'entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences.
Présentation de l'entreprise : Sogeti est une filiale à 100% du Groupe Capgemini, l'un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance. Sogeti propose des prestations intellectuelles informatiques et (…)

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